Alors que nous commençons à élaborer nos résolutions pour la nouvelle année, nous réfléchissons à nos tout nouveaux objectifs de carrière pour l’année à venir. Cependant, comment définissons-nous nos objectifs, et pourquoi le fait de se fixer des objectifs tôt dans l’année pourrait-il nous assurer une promotion lucrative et nous aider à réussir professionnellement ? Comme l’a dit Lawrence J. Peter : ” Si vous ne savez pas où vous allez, vous finirez probablement nulle part ailleurs “.
Par conséquent, en identifiant très tôt dans notre vie des objectifs de carrière réalisables, nous posons les bases de notre réussite future. Nous façonnons les souhaits de demain à partir d’une série d’objectifs, de principes et de normes définis aujourd’hui, car ” Tout objectif sans plan n’est qu’un souhait ” – Antoine de Saint-Exupéry. Par conséquent, définir nos objectifs nous aide à développer un plan bien structuré avec des étapes clés à suivre pour atteindre le résultat souhaité. Les objectifs de carrière sont des composantes essentielles de la réussite professionnelle et personnelle. Certains objectifs de carrière peuvent être à court terme, comme une prochaine promotion, un certificat professionnel ou une licence professionnelle. D’autres objectifs de carrière peuvent être à long terme, comme la création d’une entreprise ou la candidature à un poste de niveau C dans une société internationale.
Donc, demandez-vous d’abord : Pourquoi est-ce que je veux cet objectif ? Qu’est-ce que j’espère réaliser et quand est-ce que je veux l’atteindre ?
Pourquoi la réalisation de vos objectifs est-elle bénéfique ?
Le Dr Edwin A. Locke, dans son article publié en 1968, intitulé ” la théorie de la motivation par la fixation d’objectifs “, soutient que des objectifs clairs et bien définis motivent les employés. Travailler à la réalisation d’un objectif, surtout s’il est difficile à atteindre, est une source de motivation qui permet d’atteindre un niveau de performance élevé. En outre, un étude a indiqué, ” le fait d’être précis dans ses objectifs augmente de manière significative la motivation des personnes au sein d’une organisation”. Ainsi, des objectifs de carrière réalisables nous donnent le sens des responsabilités, de l’engagement et de la discipline. Poursuivez votre lecture ci-dessous et découvrez pourquoi la mise en place d’objectifs de carrière est bénéfique pour atteindre des étapes professionnelles et s’améliorer.
- Motivation : Le fait d’avoir un objectif à atteindre, active votre mécanisme de motivation et encourage un changement de comportement.
- Engagement : Les objectifs de carrière vous maintiennent concentré et engagé dans des missions spécifiques qui vous aideront à progresser et à influencer positivement votre parcours professionnel. De cette façon, vous avez le devoir d’atteindre vos objectifs dans un délai précis.
- Développer un large éventail de compétences : Afin de vous préparer aux futures opportunités professionnelles auxquelles vous aspirez, vous devez élargir votre éventail de compétences. C’est l’occasion de faire des recherches et de voir ce qu’il faut faire pour être candidat au poste ou à la promotion souhaités.
- Le sens de l’orientation : Les objectifs de carrière réalisables vous permettent de vous concentrer et de vous orienter. Après avoir déterminé les objectifs qui sont importants pour vous, vous apprenez à établir des priorités, à rester concentré et à produire davantage.
Définir vos objectifs de carrière
Pourquoi ne pas consacrer un peu de temps à la projection de votre réussite future, de votre promotion ou de l’emploi de vos rêves, puis à leur réalisation ? Une fois que vous aurez clairement défini vos objectifs professionnels et que vous vous serez projeté à ce poste, suivez les conseils de fixation d’objectifs ci-dessous pour commencer !
- Fixez vos objectifs : Organiser ses idées par écrit s’est avéré très efficace. En fait, une étude menée par le professeur Gail Matthews, un psychologue de l’université dominicaine de Californie, a révélé que les personnes qui mettent leurs objectifs par écrit ont 20 % plus de chances de les atteindre que celles qui ne le font pas. Alors, prenez votre stylo et une feuille de papier et commencez à transcrire vos objectifs par écrit.
- Déterminez des objectifs SMARTE : Les objectifs professionnels réalisables sont des objectifs SMARTE. Ils sont spécifiques, mesurables, ambitieux, réalistes, temporels et éthiques. Choisissez vos objectifs en fonction de vos forces et de vos capacités. Faites une auto-évaluation de ce que vous pouvez réaliser maintenant et de ce que vous pouvez réaliser ultérieurement. Décidez des actions que vous devez entreprendre et fixez des échéances pour chacune des étapes.
- Organisez votre temps de manière efficace : Une organisation efficace du temps est l’ingrédient secret de la réussite de toute tâche. Le fait de suivre un calendrier pour progresser dans votre carrière vous rendra plus rigoureux et plus déterminé à atteindre vos objectifs. Séparez les petits objectifs quotidiens de ceux qui sont plus longs et qui demandent plus de temps.
- Soyez patient : Rome ne s’est pas faite en un jour. Avec de la patience et de la détermination, pas à pas, vos rêves et vos objectifs se réaliseront. Soyez patient, ayez les yeux grands ouverts et rappelez-vous que les obstacles sont des défis qui feront de vous un professionnel plus solide.
- Demandez un retour d’information : Outre les objectifs de carrière concrets et accessibles, le retour d’information motive également les gens à travailler plus dur et à se dépasser. Par conséquent, quel que soit le poste que vous occupez, demandez un retour d’information à vos collègues et aux cadres supérieurs. Échangez des idées avec des personnes partageant les mêmes idées et choisissez un mentor avec lequel vous pourrez travailler. De plus, considérez les commentaires négatifs et positifs comme constructifs. C’est un autre outil qui peut vous aider à vous renforcer et à vous équiper pour votre futur rôle. En même temps, soyez conscient de vos progrès et récompensez-vous pour chaque victoire, petite ou grande.
- Apprendre et communiquer : Plus votre réseau professionnel est étendu, plus vous aurez de chances de recevoir des informations dans le secteur et des offres d’emploi. Un bon moyen de commencer est de vous connecter via LinkedIn et de vous constituer un réseau de contacts dans le secteur. Entre-temps, vous pouvez également enrichir vos connaissances, obtenir des certificats et assister à des séminaires. Ne manquez aucune occasion de vous former davantage et d’affiner vos connaissances et vos compétences, car le secteur ne cesse d’évoluer.
Définissez vos objectifs de carrière avec Unicaf
La concrétisation de vos objectifs professionnels ne dépend pas seulement des compétences que vous possédez déjà, mais aussi de celles que vous souhaitez acquérir pour votre futur emploi. Comme on l’a dit, la mise en place d’objectifs vous aide à clarifier ce que vous voulez vraiment accomplir et l’apprentissage continu facilite ce processus. À mesure que vous approfondissez vos connaissances sur votre secteur, vous comprendrez mieux la place que vous y occupez.
Que votre objectif soit d’obtenir une licence, un master avec une spécialisation qui améliorera vos perspectives de carrière ou un doctorat qui vous permettra de vous démarquer de la concurrence. Unicaf vous rapproche de vos objectifs professionnels en vous proposant une gamme de programmes de troisième cycle, de doctorat et plus de 300 cours de développement professionnel. Grâce à ces programmes, vous pourrez acquérir une compétence académique et professionnelle qui vous permettra d’accéder rapidement à une promotion.
