Dans le paysage dynamique du marché du travail mondial, les professionnels cherchent continuellement des moyens d’améliorer leurs compétences et de se démarquer dans un environnement concurrentiel. L’obtention d’un Master en administration des affaires (MBA) est devenue une décision stratégique pour les personnes qui aspirent à faire progresser leur carrière. Cet article explore l’impact important de l’obtention d’un MBA, en particulier auprès de l’université Unicaf, sur les perspectives d’emploi et l’évolution de la carrière. L’importance d’un MBA Une compréhension globale de l’entreprise : le programme MBA permet d’acquérir une connaissance approfondie de diverses filières commerciales, notamment la finance, le…
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Your search for "mba" returned 30 results
It was critical to examine very closely issues associated with the transparent human resource policies, rules, laws, and employee engagement in 5 selected companies found in Zimbabwe. The immediate attention is to focus on some companies in Zimbabwe which did not have transparent human resource policies, rules and laws and its relationship on employee engagement at workplace. Some of these companies are unable to facilitate systems of high production and effective control of operations as seen in financial gazettes. However, some companies in Zimbabwe are expected to have these human resource policies, procedures and manuals but did not make them…
The monitoring and evaluation (M&E) system concept guides Non-Governmental Organisations (NGOs) in tracking project implementation progress, assessing project performance and the achievement of development objectives. The research problem suggests some inconsistencies and gaps in NGO M&E systems to the detriment of projects effectiveness. This study therefore sought to undertake a comparative analysis of the adoption and effective application of the M&E system theories by local and international NGOs, and the contributing factors. The research employed a qualitative case study approach to generate in-depth evidence from the lived experiences and expert views of purposively sampled M&E and project staff drawn from…
The study on the comparative evaluation of the environmental impacts assessment’s signficance in Zambia, South Africa and Zimbabwe’s economic development was conducted in order to demystify mixed insights among Zimbabwean Environmental Impact Assessment (EIA) interested parties regarding its importance and to develop an EIA cost estimation model. This study had significant impact on EIA interested parties in terms of reshaping their EIA perceptions. All these stakeholders had varying concerns regarding EIA costs, delays in projects implementation and the impact on economic growth. The motive for this investigation was to explore the association amid environmental impact assessment and economic…
L’université Unicaf propose un MBA en gestion du pétrole, du gaz et de l’énergie en ligne. Ce programme est destiné à fournir aux étudiants les connaissances et les compétences nécessaires pour la gestion et la direction d’entreprises dans l’industrie du pétrole, du gaz et de l’énergie. Ce programme couvre un large éventail de sujets liés au secteur de l’énergie, notamment la gestion financière, le développement stratégique, la comptabilité et l’économie du pétrole et du gaz, les théories de la gestion et du leadership, l’industrie du pétrole et du gaz, la gestion et la politique de l’énergie, etc… Ces connaissances sont…
La réussite d’un entretien d’embauche peut être une tâche difficile, mais avec une bonne préparation et un bon état d’esprit, vous pouvez augmenter vos chances de réussite. Voici quelques conseils pour faire une bonne impression et décrocher le poste : 1) Effectuez des recherches sur l’entreprise : Avant l’entretien, prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Cela vous aidera à comprendre la nature de l’entreprise, ses objectifs et ses besoins, et vous permettra d’adapter votre réponse au poste. En montrant à votre employeur que vous avez pris le temps de faire des…
Objectifs du programme Le programme vise à développer les connaissances et les compétences nécessaires à une performance de leadership stratégique réussie dans le contexte de défis locaux et mondiaux dynamiques, en améliorant la capacité du diplômé à rechercher, analyser et évaluer de manière critique tous les types de données et de pratiques commerciales, à développer des stratégies flexibles pour satisfaire diverses demandes des parties prenantes et des partenaires à travers une gamme de pratiques commerciales et de systèmes à valeur ajoutée, et d'intégrer la recherche stratégique de pointe, les nouvelles connaissances et pratiques pour réaliser la transformation de l'entreprise, ainsi…
Le programme est un programme en ligne composé de 8 modules enseignés de 25 crédits chacun, dont cinq modules de base et trois modules électifs relatifs à un volet spécialisé, aboutissant à un mémoire de recherche de 40 crédits. Les modules peuvent être pris en continu à temps plein ou répartis sur une période plus longue à temps partiel, en fonction des circonstances et des besoins de l'étudiant. Chaque module enseigné dure sept semaines et le matériel pédagogique est disponible en ligne 24 heures par jour, sept jours par semaine pendant cette période. L'étudiant peut choisir de compléter les modules…
This paper aims to explore the importance of SM in fostering employee wellbeing and promoting through this relationship employee brand ambassadorship in new innovative lines. In this paper, we have proposed a conceptual framework on the role of SM usage to advance the theoretical understanding of SM usage and employee wellbeing, and employee brand advocacy. In doing so, we have framed a model embracing the effect of SM usage on employee wellbeing and employee brand advocacy, and how employee brand advocacy can act as vital communicational activity with various stakeholders of the organization. This study contributes in the literature, as…
The purpose of the study was to determine correlates of business performance and assess how gender fairs among other correlates like, owner characteristics (owner age, marital status, motivation, education level, skills and experience, hours worked per day and family ownership) and business characteristics (business age, business size, business location and business sector). Data was obtained from the Finscope national survey of 1814 business owners. An Ordinary Least Squares (OLS) multiple regression model was used to determine the relationship between gender, owner and business characteristics and business performance. The findings indicate that gender has no significant influence on business performance, however…